小程序開發(fā)崗崗位說明書模板（小程序開發(fā)崗崗位說明書模板下載）
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本文目錄一覽：
- 1、崗位職責范本
- 2、程序員崗位職責范本
- 3、優(yōu)秀崗位說明書范本
崗位職責范本
崗位職責范本大全
目 錄
1、管理副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………3
2、技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………4
3、業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………5
4、財務副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………6
5、總經(jīng)理秘書崗位職責 ………………………………………………7
6、人力資源、監(jiān)督崗位職責………………………………………… 8
7、檔案員職責 …………………………………………………………9
8、業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責 …………………………………………10
9、采購經(jīng)理崗位職責 ………………………………………………11
10、采購員崗位職責 …………………………………………………12
11、售前技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責 ……………………………………13
12、售后服務部經(jīng)理崗位職責 ………………………………………14
13、售后服務部工程師崗位職責 ……………………………………15
14、內(nèi)控結(jié)算員崗位職責 ……………………………………………16
15、銷售代表崗位職責 ………………………………………………17
16、軟件部經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………18
17、軟件代理崗位職責 ………………………………………………19
18、程序員崗位職責 …………………………………………………20
19、財務經(jīng)理崗位職責 ………………………………………………21
20、會計崗位職責 ……………………………………………………22
21、出納員崗位職責 …………………………………………………23
22、調(diào)撥員崗位職責 …………………………………………………24
23、庫管員崗位職責 …………………………………………………25
24、結(jié)款員崗位職責 …………………………………………………26
25、后勤部經(jīng)理崗位職責 ………………………………………27
26、駕駛員崗位職責 …………………………………………………28
27、保潔員崗位職責 …………………………………………………29
30、炊事員崗位職責 …………………………………………………30
31、更夫崗位職責 ……………………………………………………31
管理副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
3、 公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。
4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
5、 公司法律事務的處理。
6、 公司網(wǎng)站的建設。
7、 負責公司安全管理。
技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。
3、 負責軟件項目開發(fā)。
4、 組織制定高端技術(shù)解決方案。
5、 參與重大項目的立項。
6、 負責重大信息搜索及組織。
7、 培育及組織維修市場工作。
8、 公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。
業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。
3、 負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關(guān)系。
4、 對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。
5、 參與重大項目的立項。
6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。
財務副總經(jīng)理崗位職責
1 參與公司重大決策。
2 公司管理財務工作。
3 負責北京辦事處工作。
4 對公司資本融資與運作。
5 成本控制與資金周轉(zhuǎn)。
6 協(xié)助實施績效考核。
7 信息化建設。
總經(jīng)理秘書崗位職責
1、 負責總經(jīng)理辦公服務工作。
2、 負責總經(jīng)理日程安排。
3、 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。
4、 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。
5、 負責每周工作安排的編發(fā)。
6、 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
7、 招標文件的制作。
8、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。
9、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
人力資源、監(jiān)督崗位職責
1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。
3、 辦理離職員工各種手續(xù)。
4、 負責各部門績效考核工作。
5、 組織紀律檢查。
6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。
7、 網(wǎng)站建設與維護。
8、 法律事務處理。
9、 公司合同審核。
10、 媒體宣傳、新聞采訪。
11、 組織企業(yè)文化活動。
12、 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
檔案員職責
1、 電話傳達。
2、 信件、資料、報紙收發(fā)。
3、 復印資料及復印機維修管理。
4、 圖書、檔案（資質(zhì)、合同等）管理。
5、 飲用水管理。
6、 技術(shù)服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。
業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責
1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、 合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。
4、 控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。
5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、 組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
7、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、 完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、 密切與客戶及供應商的工作合作關(guān)系。
10、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
11、 對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
1、 嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
12、 每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。
13、 開拓新市場，增加新客戶。
14、 組織本部門員工業(yè)務培訓。
15、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
采購經(jīng)理崗位職責
1、 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
2、 確保每月的發(fā)票正常收回。
3、 凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
4、 要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。
5、 采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
6、 密切與供應商的合作關(guān)系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。
7、 嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。
8、 負責客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。
9、 綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、 負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。
11、 組織本部門員工業(yè)務培訓
12、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
采購員崗位職責
1、 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
2、 凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、 要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。
4、 采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
5、 承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關(guān)一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。
6、 協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。
7、 嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。
8、 負責客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。
9、 綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、參加本部門員工業(yè)務培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售前技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責
1、 提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持。
2、 與用戶交流，為用戶提供技術(shù)方案的編寫。
3、 收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術(shù)和產(chǎn)品選擇。
4、 參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術(shù)支持。
5、 組織本部門員工業(yè)務培訓
6、 收集、整理相關(guān)技術(shù)信息。
7、 完成公司安排的其他工作。
8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售后服務經(jīng)理崗位職責
1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、 組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
3、 合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。
4、 提高本部門技術(shù)服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。
5、 審核《技術(shù)服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。
6、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
7、 開拓新市場，增加新客戶。
8、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。
9、 控制本部門的各項費用。
10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售后服務部工程師崗位職責
1、 做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。
2、 做好安裝調(diào)試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶的詳細信息及相關(guān)人員信息。
3、 對公司售出產(chǎn)品進行售后服務和維修。
4、 服務過程中的信息要及時反饋給相關(guān)人員，并作記錄。
5、 認真填寫《技術(shù)服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、 開拓新市場，增加新客戶。
7、 參加本部門業(yè)務培訓。
8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
內(nèi)控結(jié)算員崗位職責
1、 掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內(nèi)控部對資金進行協(xié)調(diào)使用。
2、 協(xié)調(diào)資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。
3、 與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內(nèi)控部監(jiān)督執(zhí)行情況。
4、 貨物到公司24小時內(nèi)督促項目負責人將貨物運到用戶處。
5、 由財務部制定驗收單，由內(nèi)控部進行前期驗收。
6、 定期參加部門人員培訓。
7、 完成公司的所下達的其他工作。
8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
銷售代表崗位職責
1、 協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。
2、 協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、 協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。
4、 本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。
5、 本項目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。
6、 協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。
7、 項目進行信息的反饋工作。
8、 積極完成新產(chǎn)品推廣任務。
9、 在經(jīng)理指導下開拓新市場，增加新客戶。
10、參加本部員工業(yè)務培訓
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
軟件部經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經(jīng)營責任指標。
2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
3、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目。
4、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。
6、研究和制定項目的技術(shù)方針和目標。
7、編寫詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分工。
8、配備開展項目所需的各種資源。
9、掌管項目開發(fā)資金的運用。
10、協(xié)調(diào)用戶和工作人員的相互交流。
11、領(lǐng)導開發(fā)人員研制完成項目。
12、保證項目達到合同規(guī)定的技術(shù)指標。
13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。
14、協(xié)助財務部門回收項目費用。
15、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。
16、開拓新市場，增加新客戶。
17、定期組織部門人員培訓。
18、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
軟件代理崗位職責
1、 確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。
2、 及時將所代理軟件的相關(guān)資料送達客戶，并進行深入的介紹，采用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。
3、 經(jīng)常與用戶聯(lián)系，了解用戶對軟件的反映及需求情況，制定出公司切實可行的推廣計劃認真落實執(zhí)行。
4、 及時與開發(fā)商溝通，取得開發(fā)商的技術(shù)支持，與開發(fā)商一起做好技術(shù)培訓和售后服務工作。
5、 開拓新市場，增加新客戶。
6、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
7、 控制項目費用。
8、 參加本部門的業(yè)務培訓
9、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
程序員崗位職責
1、 確保完成計劃銷售額。
2、 參加用戶需求調(diào)研，詳細記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。
3、 負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。
4、 開拓新市場，增加新客戶。
5、 完成公司交給的其他任務。
6、 經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。
7、 公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。
8、 定期參加部門人員培訓。
9、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
財務經(jīng)理崗位職責
1、 協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標。
2、 貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務活動符合有關(guān)規(guī)定。
3、 組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
4、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
5、 指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。
6、 準確審核報銷的各種票據(jù)。
7、 定期組織部門人員培訓。
8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
會計崗位職責
1、 貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領(lǐng)導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關(guān)規(guī)定。
2、 審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。
3、 負責對公司調(diào)撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報表方式對賬目做出結(jié)算。
4、 負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。
5、 保管好各類財務資質(zhì)證件、印章。
6、 編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。
7、 協(xié)調(diào)出納員進行資金業(yè)務管理。
8、 對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關(guān)認證。
9、 按時報稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務部門的工作。
10、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。
11、定期參加部門人員培訓。
12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
出納員崗位職責
1、 遵守國家規(guī)定的各項財經(jīng)紀律及公司的財務制度。
2、 負責現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、費用賬的登記工作，定期進行貨幣資金的業(yè)務核算；做到所有賬目日清日結(jié)、準確無誤。
3、 費用報銷嚴格執(zhí)行經(jīng)理簽字、部門經(jīng)理簽字、經(jīng)辦人簽字手續(xù)，對每張票據(jù)嚴格把關(guān)，嚴格控制費用,做到有據(jù)可依。
4、 按時填報各種現(xiàn)金銀行、費用等月報表。
5、 及時辦理訂貨匯款、必須嚴格把關(guān)，手續(xù)齊全方可辦理，編制記賬憑證、錄入管家婆、登記賬簿與銀行核對每筆業(yè)務發(fā)生額及余額。
6、 保管好各種印章，按規(guī)定使用。
7、 保管好各類原始票據(jù)以備查找。
8、 定期參加部門人員培訓。
9、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
調(diào)撥員崗位職責
1、 嚴格按照調(diào)撥員程序辦理公司所有商品的出入庫手續(xù)。按照商務部訂單辦理商品入庫手續(xù)；
2、 協(xié)助保管員對每項商品的名稱、型號、規(guī)格數(shù)量進行認真檢查，合格后方可辦理入庫手續(xù)；
3、 根據(jù)商務部確定價格或按合同金額辦理出庫手續(xù)、并登記保管客戶所簽欠條及時催要欠條或單據(jù)；
4、 根據(jù)出入庫手續(xù)錄入管家婆財務系統(tǒng)，并登記賬簿；
5、 庫存商品、低值易耗品必須做到賬賬相符；
6、 當日工作當日完成，每月及時出統(tǒng)計報表；
7、 定期參加部門人員培訓。
8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
庫管員崗位職責
1、 熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數(shù)。
2、 保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。
3、 商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數(shù)量及破損情況、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報。
4、 經(jīng)常查物點數(shù)、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數(shù)、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。
5、 商品擺放井然有序，做到一目了然，學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調(diào)整，提出建議。
6、 嚴格按調(diào)撥員程序辦理出入庫，賬、物、表三對清，當天業(yè)務當日完成，不許他人代辦。
7、 定期參加部門人員培訓。
8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
結(jié)款員崗位職責
1、 及時將驗收單,調(diào)撥單,付款單,公司發(fā)票交給物資裝備財務或油公司財務,掌握每筆款項的結(jié)款金額及運行情況。
2、 及時跟蹤每筆款項辦理情況，需返給客戶的單據(jù)要及時返單。
3、 在結(jié)款過程中遇到問題及時處理，如處理不了及時向公司匯報。
4. 定期參加部門人員培訓。
5. 按時完成經(jīng)理交辦的其他工作。
6. 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
后勤部經(jīng)理崗位職責
1、 嚴格控制公司的手機費、車費、水電費、采暖費等費用的支出，每月向公司匯報費用的使用情況。
2、 負責司機、保安、保潔員制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，宿舍管理、衛(wèi)生管理，并作好記錄。
3、 負責公司員工的考勤管理工作。
4、 負責食堂用餐與采購工作，要有采購計劃，葷素搭配，保證質(zhì)量。
5、 定期檢查食堂衛(wèi)生炊具物品管理工作，定期檢查易燃易爆品，保證安全。
6、 負責車輛安全檢查、保養(yǎng)、維修、養(yǎng)路費、油料費使用工作。
7、 負責公司福利及辦公用品的采購，發(fā)放等工作。
8、 每年1－5月份辦理公司資質(zhì)年檢。
9、 每月辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)保險、中保公司保險。
10、定期組織部門人員培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
駕駛員崗位職責
1、 每天必須提前10分鐘到公司發(fā)動車輛并在上班前提出車庫。
2、 下班后需將車輛入庫并將車鑰匙交到更夫手里。
3、 司機嚴禁開帶病車輛。
4、 出車前必須嚴格檢查車輛各部位是否正常，手續(xù)是否齊全，做到安全出車。
5、 要服從帶車人員的調(diào)動，不許擅自脫崗，協(xié)助帶車人完成任務。
6、 行駛中嚴格遵守交通規(guī)則，如出現(xiàn)違章現(xiàn)象而造成的罰款和人車事故，后果自負。
7、 不準跑私車，有公司安排方可出車執(zhí)行任務。
8、 日常要加強車輛的維修和保養(yǎng)，要定時檢查車輛的制動情況，機油是否正常以及易損件部位，負責車庫衛(wèi)生。
9、 離開車輛時必須檢查車門是否鎖好，方可離開。
10、不出車時，主動承擔一些力所能及的工作，如樓房維護，水、電管理、防火、防盜及后勤保障等工作。
11、愛護車輛，保持車容、車貌整潔（洗車費不與報銷），收車必須入庫，不許亂停放車輛或轉(zhuǎn)借他人。
12、參加部門組織的業(yè)務培訓。
保潔員職責
1、 負責總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師辦公室清潔衛(wèi)生。
2、 負責二樓至五樓及衛(wèi)生間在營業(yè)期間的衛(wèi)生。
3、 負責門窗、窗臺、窗簾的清潔衛(wèi)生。
4、 負責花草的澆水和養(yǎng)護。
5、 監(jiān)督、制止他人不清潔習慣，提醒他人搞好環(huán)境衛(wèi)生。
炊事員崗位職責
1、 保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。
2、 不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。
3、 做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。
4、 開餐時間： 早餐6：50－7：20
午餐11：30—12：30
晚餐17：00—17：30
周六、日：早餐8:00—8:30
5、 非開餐時間，不許帶外人進入廚房。
6、 做好每日三餐的收費登記工作及時報后勤部統(tǒng)計。
7、 負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。
8、 控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。
9、 保證食堂食品的質(zhì)量、數(shù)量，使職工能夠安全食用。
10、 管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
11、 節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識。
12、 協(xié)助更夫維護公司宿舍紀律。
更夫崗位職責
1、 每天下午17點準時接管司機車庫鑰匙，嚴格保管好車庫車輛，大門鑰匙，不能轉(zhuǎn)給他人，不能丟失。
2、 每天下午16：30將2、3、4、5樓大廳及衛(wèi)生間紙簍清理干凈，用垃圾袋運走。
3、 每天7：30分前，在崗位準備等待司機提車，提車后將車庫鑰匙保管好。
4、 負責打掃公司樓前、車庫外衛(wèi)生，做到及時清理，保持干凈。
5、 每天夜間在二十點、零點、清晨四點對車庫、財務室、總經(jīng)理辦公室等重地進行檢查，看是否有異?，F(xiàn)象，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。
6、 對公司復印機、飲水機、電腦檢查是否關(guān)機。
7、 負責2、3、4樓用電管理，，每晚八點準時熄燈及打開樓頂霓虹燈。
8、 負責監(jiān)督管理住寢人員的日常就寢管理，對夜不歸寢，違法亂紀的有權(quán)制止并匯報公司。
9、 對外來人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來人員住寢。
10、 在晚五點至第二天八點接聽打入公司所有電話，并負責聯(lián)絡公司的有關(guān)人員，做到及時傳達，不漏報，不遲報。
11、 熟練使用滅火器材。
程序員崗位職責范本
程序員需要具有良好的溝通能力、理解能力及團隊精神，責任心強，能承受較大的工作壓力。那么程序員 崗位職責 都有哪一些你知道嗎?了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考我為大家精心準備的程序員崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
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程序員崗位職責范本篇1
1. 負責公司產(chǎn)品PC、移動客戶端核心業(yè)務模塊代碼實現(xiàn)
2. 保證前端的運行性能,表現(xiàn)及研發(fā)質(zhì)量
3. 獨立負責VR項目的研發(fā)
4. 與策劃人員、后端人員、美術(shù)人員進行有效的溝通協(xié)作
程序員崗位職責范本篇2
1. 熟練掌握HTML5、CSS3、JavaScript開發(fā)，熟練掌握切圖，布局等技術(shù)，對符合WEB標準的網(wǎng)站重構(gòu)有豐富 經(jīng)驗 ;
2. 熟練使用Angular,Vue,React中至少一種JS框架，并掌握ES6/ES7，能獨立開發(fā)常用組件;
3. 熟練使用各種調(diào)試、抓包工具，能獨立分析、解決和歸納問題;
4. 對CSS/Javascript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定的經(jīng)驗;
5. 熟悉各種常用設計模式和常用MVC框架;
6. 掌握用戶體驗和交互的操作流程和UI設計原則，在web交互方面有深刻的見解;
程序員崗位職責范本篇3
1、對項目經(jīng)理負責，負責軟件項目的詳細設計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施，對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術(shù)支持工作。
2、協(xié)助項目經(jīng)理和相關(guān)人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關(guān)系。
3、參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關(guān)軟件技術(shù)。
程序員崗位職責范本篇4
① 根據(jù)需求文檔，或者功能清單，進行軟件功能設計;
② 根據(jù)功能設計，進行軟件代碼編寫;
③ 負責管理軟件開發(fā)的源代碼，記錄版本變化;
④ 負責軟件測試/開發(fā)環(huán)境的搭建與維護;
2) 參與公司對外合作的軟件開發(fā)工作
① 作為企業(yè)的程序開發(fā)人員參與軟件開發(fā)工作;
② 負責對接供應商的程序員，監(jiān)督軟件開發(fā)的進度與代碼質(zhì)量;
③ 負責接手供應商移交的代碼，并進行源代碼管理;
3) 在用軟件的維護工作
① 維護軟件運行的環(huán)境，定期檢查 操作系統(tǒng) 日志;
② 維護軟件運行的系統(tǒng)參數(shù);
③ 協(xié)同運維人員為HelpDesk團隊提供二級支持。
程序員崗位職責范本篇5
1、完成項目安排的開發(fā)任務和代碼編寫工作;
2、按照項目需求的詳細設計文檔和規(guī)范編碼;
3、對公司的軟件平臺或項目相關(guān)模塊進行單元測試并通過;
4、修改軟件測試后反饋的缺陷與漏洞;
5、對公司現(xiàn)有的軟件平臺日常的維護工作
6、對使用公司或部門產(chǎn)品/框架提出反饋意見;
7、完成 其它 與IT相關(guān)的輔助工作(軟件支持、系統(tǒng)檢測等);
8、軟件項目相關(guān)的文檔編撰和 說明書 制作演示等工作;
9、定期完成相關(guān) 工作 報告 (日志、周報、月報等)，向IT經(jīng)理匯報。
程序員崗位職責范本篇6
1. 能理解業(yè)務邏輯，對業(yè)務模型進行設計，編寫出規(guī)范的設計文檔;
2. 按照 工作計劃 和進度完成系統(tǒng)模塊的開發(fā)任務，保證開發(fā)的質(zhì)量;
3. 溝通需求和開發(fā)中遇到的相關(guān)問題;
4. 完成上級安排的其他工作。
程序員崗位職責范本篇7
1.根據(jù)系統(tǒng)設計文檔負責自己模塊的詳細設計;
2.負責模塊的代碼開發(fā);
3.負責已開發(fā)模塊的測試及維護;
4.相關(guān)技術(shù)文檔的起草。
程序員崗位職責范本篇8
unity3d高級游戲程序員 1、使用unity3d引擎開發(fā)3d休閑、棋牌、卡牌游戲
2、與策劃、美術(shù)、產(chǎn)品人員討論開發(fā)需求及技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)
3、編寫高效、穩(wěn)定、安全的代碼
4、負責游戲上線后的優(yōu)化與迭代開發(fā)
任職資格:
1、3年以上unity3d游戲開發(fā)經(jīng)驗,有成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法,有良好的代碼編寫習慣,結(jié)構(gòu)清晰、命名規(guī)范、邏輯性強
3、熟練掌握3d渲染相關(guān)知識,對dx/opengl有一定了解,熟悉各種主流特效、3d效果的實現(xiàn)方式
4、對資源優(yōu)化、內(nèi)存及性能優(yōu)化有一定的研究,了解常用設計模式
5、熱愛游戲,對游戲有自己的理解,做過卡牌,棋牌游戲的優(yōu)先考慮
程序員崗位職責范本篇9
職責描述:
1、負責游戲核心玩法、游戲邏輯系統(tǒng)等開發(fā)工作;
2、負責底層通信系統(tǒng)、圖形系統(tǒng)、引擎及編輯工具相關(guān)開發(fā),游戲客戶端程序性能優(yōu)化。
任職要求:
1、計算機類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,兩年以上游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)編程工作經(jīng)驗;
2、熟練使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的一種或多種,具備扎實的編程語言基礎,熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與常見算法;
3、熱愛游戲,踏實肯干,工作態(tài)度積極向上;
4、有u3d相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備手機游戲或客戶端游戲開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、熟悉ios或android系統(tǒng)原理,熟悉移動終端環(huán)境特性及相關(guān)解決方案者優(yōu)先。
程序員崗位職責范本篇10
主程序員-游戲開發(fā)lead software engineer 維塔士 上海維塔士電腦軟件有限公司,維塔士,維塔士 主程序員-游戲開發(fā)
lead software engineer
職責:
設計客戶端結(jié)構(gòu),編寫核心代碼
領(lǐng)導客戶開發(fā)團隊,確保產(chǎn)品滿足項目進度和質(zhì)量要求
與客戶、設計和項目經(jīng)理協(xié)調(diào)游戲的需求和技術(shù)
負責游戲客戶端各功能模塊的設計和監(jiān)督執(zhí)行
負責游戲客戶端的人員配置、進度和質(zhì)量控制
負責初級和高級員工的培訓和發(fā)展
經(jīng)理安排的其他工作
responsibilities:
design the structure of client side and write the core code
lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements
coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game
responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client
responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game
responsible for training and developing of junior and senior
other tasks assigned by the manager
任職要求:
計算機科學或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位,或同等的培訓和專業(yè)經(jīng)驗
對游戲開發(fā)有熱情,愿意投身于技術(shù)工作
4年以上游戲客戶端開發(fā)經(jīng)驗
至少一個流行的游戲引擎,如unity或unreal的使用經(jīng)驗
精通游戲客戶端邏輯框架、系統(tǒng)架構(gòu)、性能分析、測試、安全技術(shù)等
熟練掌握c++或c#,有人工智能、圖形和渲染經(jīng)驗優(yōu)先,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先
有手機游戲背景開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先
深刻理解面向?qū)ο蟮脑O計與開發(fā)理念,熟悉設計模式,有豐富的實踐經(jīng)驗
良好的溝通能力,高度的責任感和職業(yè)精神,能在高壓下工作
邏輯思維 能力強,思維嚴謹
有領(lǐng)導團隊的經(jīng)驗
良好的英語讀寫能力,口語能溝通為佳
qualifications:
bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.
have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work
have 4 years or more experience of game client development.
experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal
proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc
proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus
have mobile game background development experience is a plus
have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience
good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure
have a strong logical and rigorous thinking ability
experienced in leading a team
good at listening, speaking, reading and writing in english, fluent in oral english
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優(yōu)秀崗位說明書范本
職位說明書是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責范圍、負責程度和考核評價內(nèi)容給予的定義性說明。下面是我給大家?guī)淼膷徫徽f明書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
崗位說明書(一)
崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。
崗位說明書與工作分析的關(guān)系
崗位說明書是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。
誰來填寫崗位說明書
1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家
崗位說明書的內(nèi)容
崗位說明書應該包括以下主要內(nèi)容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。
崗位說明書的填寫
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側(cè)重點就不一樣。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩?、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設施。
5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。
崗位說明書(二)
崗位基本信息：
崗位名稱：成本會計
所屬部門：財務部
直接上級：財務部經(jīng)理
直接下級：
所轄人數(shù)：
崗位定員：1人
一、崗位職責：
崗位職責概述：負責監(jiān)督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領(lǐng)導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。
二、工作職責：
1：在財務部經(jīng)理的領(lǐng)導下開展本職工作。
2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務管理有關(guān)的各項規(guī)章制度。
3：負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。
4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，審核相關(guān)單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：
5：負責編制與成本有關(guān)的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。
6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出相應改進建議。
7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。
8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。
9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。
10：負責相關(guān)成本費用資料的收集、整理和管理工作。
11：參與制定材料的計劃價，核定產(chǎn)品的銷售基準價。
12：指導相關(guān)環(huán)節(jié)做好材料核算工作。
13：做好與內(nèi)外有關(guān)部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。
14：完成公司中心工作和上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
三、工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部：各部門
外部：財政、銀行、稅務等機構(gòu)
任職資格
教育水平：大專或大專以上學歷。
專業(yè)要求：財務管理及其他相關(guān)專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術(shù)職稱。
工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。
知識技能：
掌握財務、成本會計等方面的專業(yè)知識;
掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律、法規(guī);
掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。
能力要求：
業(yè)務實施能力：能嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務。
協(xié)調(diào)溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。
語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結(jié)等公文，有較強的口頭表達能力。
理解判斷能力：能對本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進行調(diào)查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。
任職者聲明并簽署：
3：我清楚、同意、理解并嚴格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權(quán)利與義務。
任職者簽名：
年月日
崗位說明書(三)
行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統(tǒng)。
行政助理介紹：
工作內(nèi)容
1.負責公司機構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實
2.責公司機構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋，負責相關(guān)會議的組織籌備工作
3.責部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實
4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機構(gòu)相關(guān)人事管理制度
5.責員工入職手續(xù)及人事檔案管理
6.加對公司機構(gòu)員工的績效考評工作，負責公司機構(gòu)員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ?/p>
勞動活動重要度基本描述
實施管理活動——執(zhí)行重復的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作
與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。
獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。
與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。
組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。
工作環(huán)境
作為行政助理/秘書，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。
工作條件
重要度基本描述
電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?
聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機會有多少?
面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?
電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?
信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?
精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?
團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?
薪酬待遇
一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。
社會需求
伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。
職業(yè)晉升
一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務上的關(guān)系，進入銷售領(lǐng)域。
教育背景
一般要求文科類專業(yè)大專以上學歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學歷
入行經(jīng)驗
一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗
核心課程
管理學、市場經(jīng)濟學、人力資源學、組織行為學等相關(guān)課程
培訓及認證
國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。
崗位說明書(四)
崗位名稱 營運部經(jīng)理
所 屬 部 營運部
直接上級崗位 總經(jīng)理助理
直接下級崗位 門店店長、主管、員工、文員
崗位核心價值 全面負責門店日常營運的工作。
職責與任務
職責一
職責表述：負責日常營運管理
工作任務
全面負責門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調(diào)各門店與公司其他部門的關(guān)系，做好上級領(lǐng)導交辦的工作。
負責制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。
制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬個崗位人員的服務態(tài)度、服務流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。
職責二
職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃
工作任務
組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目標。
負責組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調(diào)配;
定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關(guān)系;
負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣
職責三
職責表述：利潤管理
工作任務
與財務部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經(jīng)營收入
根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。
了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。
抓好設備、設施維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。
職責四
職責表述：部門內(nèi)部的管理
工作任務
與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。
主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。
崗位職業(yè)行為禁區(qū)
絕對禁止
絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益
后果嚴重
后果嚴重辭退或追究法律責任
核心權(quán)限
1、銷售計劃審核權(quán)。
2、市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)。
3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)。
4、銷售價格制定參與權(quán)。
5、對所屬下級在本部門調(diào)配、獎懲權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)。
任職資格要求
準入學歷
大專及以上或同等學力
專 業(yè)
不限
經(jīng) 驗
5年以上工作經(jīng)驗，2以上同類崗位的工作經(jīng)驗
技 能
素質(zhì)特征
1. 熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責任感。
2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務技能
3. 有良好的個人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風正派，生活嚴謹
4. 熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式
5. 具有較強的管理能力、社交能力、組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、督導下屬能力，實際工作能力和語言文字能力
6. 有相應的餐飲財務管理知識。
7. 公平、公正、公開。
工作條件
工作場所的固定性
公司和各門店
職業(yè)危險因素
無
預防職業(yè)危險因素的知識和防護
防火日常知識、設備使用知識
協(xié) 作 要 求
內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財務部、采購部、質(zhì)量部、行政部
外部協(xié)作 客戶
崗位說明書(五)
基本信息
崗位名稱
生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理
崗位等級
生技部
直接上級
總經(jīng)理
薪酬標準
直接下屬
生產(chǎn)主管/車間主任
間接下屬
部門內(nèi)部員工
崗 位
工作關(guān)系
內(nèi)部關(guān)系
公司各部門
外部關(guān)系
客戶、國家質(zhì)監(jiān)部門、行業(yè)部門
職位概要
組織指導下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標準并監(jiān)督執(zhí)行;進行技術(shù)指導，協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷的各種關(guān)系;實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標
工作職責
負責主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(shù)(含設備)、品質(zhì)等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(shù)(含設備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務
貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、辦公室等部門工作聯(lián)系，加強與各部門的協(xié)調(diào)配合工作
負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行
負責組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃;定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃安排會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核
負責組織召開公司每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會，與銷售部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成
負責品質(zhì)、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的制訂與審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力
負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護及環(huán)境保護專項工作
負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統(tǒng)計報表
負責組織生產(chǎn)車間主任、品質(zhì)及技術(shù)人員的培訓，員工的工作指導和培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和評比
負責組織擬訂本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和控制
按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務
工作權(quán)限
生產(chǎn)計劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)的全面管理
技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的制訂權(quán)
對直接下屬調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)
對下屬的工作爭議有裁決權(quán)
對下屬的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)
關(guān)鍵績效
考核標準
生產(chǎn)計劃完成情況
出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性
員工工作積極性調(diào)動、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設完善性
各部門合作滿意度及現(xiàn)場6S+2S
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
任職資格
個人素質(zhì)
具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神
具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對本行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)駕輕就熟
具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領(lǐng)導能力，能夠承受高強度的工作壓力
有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德
知識技能
熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理，熟悉原材料的供應渠道
熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量體系標準
教育背景
生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大專以上學歷(或相當于大專以上學歷)
工作經(jīng)驗
10年以上肥料行業(yè)或相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)及品質(zhì)管理經(jīng)驗
培訓方向
生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識、質(zhì)量等方面的培訓
工作環(huán)境
工作場所
辦公室、車間
工作時間
正常、偶爾加班
環(huán)境狀況
一般
危險性
基本無危險
使用設備
計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機Internet網(wǎng)絡)與本部門工作相關(guān)的工具和設備
晉升方向
生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)
轉(zhuǎn)崗崗位： 公司其它部門經(jīng)理
批準人
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