本篇文章給大家談?wù)勑〕绦蜷_發(fā)流程面試，以及小程序開發(fā)面試題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、IT工程師如何成功通過面試？
• 2、我的iOS面試經(jīng)歷（附面試題干貨）
• 3、線上面試流程

IT工程師如何成功通過面試？

IT行業(yè)有一個(gè)怪象，應(yīng)屆生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技術(shù)最好的，而是溝通能力最好的，那么在IT面試中我們有哪些要注意的地方，今天浙江優(yōu)就業(yè)的小U老師就為大家?guī)硪黄琁T工程師要成功面試該做到哪些。

一、面試前準(zhǔn)備

1.簡(jiǎn)歷的幾個(gè)注意事項(xiàng)

不要給自己挖坑

你要對(duì)你自己寫的簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，面試官通常會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷，問里邊的各種細(xì)節(jié)。技術(shù)細(xì)節(jié)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目情況等。你必須對(duì)自己寫下的每個(gè)字后面的隱藏話題做充足的準(zhǔn)備。舉個(gè)例子，簡(jiǎn)歷上有這樣一句話：

熟悉運(yùn)用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 調(diào)試頁面

那面試官可能會(huì)問：講講你用 firebug 調(diào)試頁面時(shí)，都有哪些經(jīng)驗(yàn)技巧感覺比較有用?這樣針對(duì)一個(gè)話題進(jìn)行展開談話。

2.針對(duì)不同的公司對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行微調(diào)

有時(shí)候有必要針對(duì)面試公司的業(yè)務(wù)對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行微調(diào)。比如對(duì)方是個(gè)做移動(dòng)醫(yī)療的公司。而你恰好做過類似項(xiàng)目，就可以將該部分的項(xiàng)目介紹的排序提至第一位。并將對(duì)移動(dòng)醫(yī)療的經(jīng)驗(yàn)加重描寫。以達(dá)到和職位更匹配的效果。

3.了解公司的相關(guān)情況

面試前應(yīng)到公司的網(wǎng)站上或別的渠道，提前了解公司的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、主營產(chǎn)品等，面試的時(shí)候就可以做到有的放矢。

“你對(duì)我們公司有了解嗎”“我提前了解了一下，貴公司從事的是??理念是??我覺得和我的理念挺吻合的??”

“你對(duì)我們的產(chǎn)品有什么看法”“我仔細(xì)研究了貴公司的產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有如下優(yōu)點(diǎn)??還發(fā)現(xiàn)幾個(gè)問題??我覺得可以這么改進(jìn)??”

這樣的對(duì)話，會(huì)和面試官迅速拉近距離。面試官也會(huì)認(rèn)為你做足了功課，是一個(gè)用心的人。

4.干貨儲(chǔ)備(核心技能)

專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備收集相關(guān)面試題并熟練掌握。面試官有時(shí)候也會(huì)照著網(wǎng)上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目的研發(fā)背景、整體業(yè)務(wù)流程、開發(fā)周期、負(fù)責(zé)的模塊、技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)、技術(shù)亮點(diǎn)等。你自己做過的每個(gè)項(xiàng)目都要搞清楚。

了解熱門前沿技術(shù)比如你面試的是 iOS 開發(fā)崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift;比如現(xiàn)在微信小程序開發(fā)又火起來了，你也在關(guān)注和學(xué)習(xí)，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術(shù)絕對(duì)會(huì)成為你面試時(shí)的加分亮點(diǎn)。

二、面試中

1.注意禮節(jié)：禮多人不怪

以前從事對(duì)日軟件開發(fā)的時(shí)候，我們會(huì)經(jīng)常培訓(xùn)面試的禮儀問題。因?yàn)槿毡救吮容^注重這些。我記得當(dāng)時(shí)有幾個(gè)小環(huán)節(jié)，比如進(jìn)入面試官房間前要先敲門，進(jìn)入房間后沒有得到“請(qǐng)坐”的允許前，要站立等待等等。

其實(shí)在國內(nèi)面試，這些細(xì)節(jié)也很重要，不過通常的場(chǎng)景是：面試者會(huì)先被安排在一個(gè)屋里等待，面試者后來進(jìn)入。當(dāng)面試官進(jìn)入的時(shí)候，面試者應(yīng)該站起來并做基本的示意。會(huì)給面試官一種有禮貌的感覺。這些細(xì)節(jié)要多加留意。

2.用遞進(jìn)問題定位你的技術(shù)能力

面試官問的技術(shù)問題通常會(huì)有一定的規(guī)律，就是按照由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的順序來進(jìn)行提問。比如他關(guān)注 JavaScript 這個(gè)技術(shù)，可能先問你 JS 中有哪些數(shù)據(jù)類型、JS 中如何實(shí)現(xiàn)面向?qū)ο螅惺裁磻?yīng)用場(chǎng)景這些簡(jiǎn)單問題?這些如果你能順利回答上來，他會(huì)對(duì)你的基本功有了認(rèn)可。之后會(huì)繼續(xù)問你閉包、原型鏈之類的高階知識(shí)，看看你還能不能回答上來。他會(huì)根據(jù)你的回答情況給你的技術(shù)能力做定位。

3.正確的面試態(tài)度

面試這件事是一個(gè)雙向選擇的過程，你付出勞動(dòng)，企業(yè)付你勞動(dòng)薪酬，所以這是一種平等的關(guān)系。這種平等關(guān)系在面試中的體現(xiàn)也很重要。

誤區(qū)1：過于自卑性型。感覺找個(gè)工作不容易啊，給我個(gè)工作就行，這樣氣勢(shì)上容易落到下風(fēng)。這時(shí)候面試官會(huì)感覺到，從而進(jìn)一步在氣勢(shì)上壓住你，不利于雙方順暢平等的交流。

誤區(qū)2：過于亢奮型，覺得自己什么都會(huì)，挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對(duì)。

正確姿勢(shì)：不卑不亢、從容面對(duì)、真誠回答最好。

4.保持高度自信

我有時(shí)會(huì)直接問面試者這樣一個(gè)問題：你認(rèn)為自己的技術(shù)能力怎么樣?有的人直接說：我感覺自己的技術(shù)是中等水平。也有的說：經(jīng)過這幾年的積累和成長(zhǎng)，我現(xiàn)在對(duì)自己的技術(shù)很自信，算是一個(gè)中高級(jí)開發(fā)者，我感覺可以勝任各種開發(fā)任務(wù)。兩者回答高下立判。

再來看另外一個(gè)場(chǎng)景，前段時(shí)間我做的一次面試，前面的事情都聊的差不多了，在準(zhǔn)備最后敲定的時(shí)候，面試者冒出一句：這個(gè)事情我去做會(huì)不會(huì)有什么問題?這句話讓我對(duì)他的信心產(chǎn)生動(dòng)搖，從而導(dǎo)致最終沒有錄用他。

其實(shí)面試官想聽的很簡(jiǎn)單：“這個(gè)事交給我沒有問題!”你自己都不自信怎么讓面試官相信你能勝任這份工作呢?

5.告別：別忘了加微信

微信是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的個(gè)人名片，結(jié)束時(shí)最好互相加一下微信并備注好。比如我會(huì)這樣備注：H5講師北京張三。面試者可以這樣備注：58同城研發(fā)部經(jīng)理李四。

這樣可以和面試官保持后續(xù)的聯(lián)絡(luò)，是個(gè)很重要的動(dòng)作。即使沒能面試成功，可能某一天發(fā)生鏈接成為你的人脈也說不定。

三、幾個(gè)常見面試問題及簡(jiǎn)單分析

1.自我介紹

面試官通常會(huì)讓先你進(jìn)行一下自我介紹以便對(duì)你有個(gè)快速的認(rèn)識(shí)。

自我介紹的時(shí)間最好控制在2-3分鐘左右，太短了說不明白，太長(zhǎng)的話可能面試官也沒有耐心聽。所以最好是言簡(jiǎn)意賅，把一些關(guān)鍵信息表達(dá)清楚就可以，其他一些細(xì)節(jié)信息可以在之后跟面試官的對(duì)談中慢慢展開。

不要只回答姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)。面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2.離職原因

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

3.你對(duì)加班的看法

這個(gè)問題并不是非要讓你加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。參考回答：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，可以全身心的投入工作。同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

4.你還有什么問題要問我的嗎?

這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。最好不要問個(gè)人福利、五險(xiǎn)一金的之類的問題?？梢赃@樣問：

貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目?

貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?

入職后參與的項(xiàng)目的情況了解一下?

企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

四、面試后的復(fù)盤

復(fù)盤很重要，沒有復(fù)盤的行動(dòng)往往是無效的，因?yàn)闆]有經(jīng)過總結(jié)和沉淀。大家要養(yǎng)成經(jīng)常復(fù)盤的習(xí)慣。面試的復(fù)盤我們可以這樣做：

1.復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場(chǎng)的整體表現(xiàn)

是否表現(xiàn)得沉著自信、充滿活力、輕松自如?

對(duì)面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活?

2.復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案

分別記錄下 HR 面試問題和技術(shù)面試問題及回答

關(guān)于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答?

3.其他心得感受

最好將以上內(nèi)容寫成一篇面試總結(jié)，存在印象筆記里。比如形成這樣的筆記本,在以后面試時(shí)這些經(jīng)驗(yàn)就是最好的資料庫

我的iOS面試經(jīng)歷（附面試題干貨）

之前，我寫過一篇 2018，我要一個(gè)新的開始 ，這個(gè)新的開始馬上就要開始啦...

相比前一段時(shí)間找工作時(shí)的波濤洶涌，這會(huì)算得上是風(fēng)平浪靜了。下面，我就談一下我的面試經(jīng)歷及面試后的一些感悟。文章最后附上自己總結(jié)的面試題，供大家分享交流。由于本人文筆水平很臭，如有不通順的地方可以在評(píng)論區(qū)指出來，看到我會(huì)麻溜的改正！對(duì)待學(xué)問是馬虎不得的，你說是不？

首先，我想說目前iOS開發(fā)工作真的是不好找了(對(duì)于大牛，你就當(dāng)我這話沒說)。這是通過前一段時(shí)間我的親身經(jīng)歷感受到的(怪我水平很臭嘍)。為此，我總結(jié)出了以下四點(diǎn)原因：

前面說了，如果你是大牛，還用去找工作？工作都來找你了（大牛就是這么牛)。而你呢？還是好好反省反省吧！至于市場(chǎng)飽和，相信大家都早已經(jīng)得到這個(gè)消息了。這其中既有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)前期積累的泡沫破裂的原因，也有大量新的iOS開發(fā)者不斷涌入的問題。我的iOS技術(shù)交流QQ群里時(shí)不時(shí)會(huì)有人出來吆喝一句“iOS已經(jīng)爛大街了，沒人要了”。都爛大街了，好憂傷！至于用人單位要求越來越高，我就不解釋了，這個(gè)是你需要去好好反省反省的。最后我提到了小程序的沖擊。為什么這么說呢？因?yàn)槲腋杏X到小程序把一部分人的視線轉(zhuǎn)移到了輕應(yīng)用上面去了，這就導(dǎo)致一些native移動(dòng)端的業(yè)務(wù)被小程序給搶走了。不過對(duì)一些業(yè)務(wù)比較簡(jiǎn)單的場(chǎng)景來說，小程序的確是一種比較合適的解決方案。一個(gè)是節(jié)省成本；另一個(gè)是方便快捷。 總之，現(xiàn)在的iOS開發(fā)工作真的是越來越難找了 。

分析了大的市場(chǎng)行情，再來看一下公司。公司如人，人有靠譜和不靠譜之分，公司亦是如此。前段時(shí)間的面試讓我感覺到一個(gè)靠譜的公司招人還是挺難的。大牛不好請(qǐng)(關(guān)鍵是貴啊)，小牛又看不上，而且還怕被忽悠，同時(shí)又要控制人力成本，所以用人單位考慮的要比應(yīng)聘者多，他們一般情況下會(huì)找一個(gè)平衡點(diǎn)。即既要達(dá)到崗位要求，人力成本又要在可接受的范圍之內(nèi)。所以在招聘上那是一個(gè)糾結(jié)啊！稍微大一點(diǎn)的公司可能主要考慮聘者的技能了，因?yàn)榇蠊緲I(yè)務(wù)龐雜，規(guī)模和實(shí)力是小公司比不了的，對(duì)人才的渴求遠(yuǎn)比小公司要大。如何進(jìn)大公司呢？是不是又該反省了?。?！

啰嗦的有點(diǎn)多，我的開場(chǎng)白就到這里吧！下面說一下我的面試經(jīng)歷。

由于上家公司待的比較久，平常只顧擼碼，導(dǎo)致忽視了知識(shí)點(diǎn)的總結(jié)。一下進(jìn)入面試狀態(tài)，面對(duì)面試官那么多的技術(shù)點(diǎn)問題，還真有懵！所以第一天在面試 昆侖億發(fā)股份科技 和 51Talk 兩家公司時(shí)表現(xiàn)不理想。由于好久沒有參加過面試了，心理上沒準(zhǔn)備好，語言組織的不好，技術(shù)點(diǎn)回答的不到位，導(dǎo)致整個(gè)面試過程感覺比較糟。完全不在狀態(tài)??！相比第一家 昆侖億發(fā)股份科技 ，第二家 51Talk 表現(xiàn)的比較從容一點(diǎn)，一面我感覺問題不大?？啥娴膯栴}感覺有點(diǎn)奇葩，有點(diǎn)吃不準(zhǔn)。比如面試官司問你之前公司(P2P金融)有催收嗎？是怎么催收的？針對(duì)第一個(gè)問題我回答有，但第二個(gè)問題我該怎么回答。我有點(diǎn)方，不知道他想考什么。是考查我對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解程度還是試懷疑我之前待的公司是否是一個(gè)不正當(dāng)?shù)拇蚴止尽Ｎ倚π?，沒說話...不過挺郁悶的。我一個(gè)程序員一定要去了解催收部門的手段嗎？？？第一天就碰了倆釘子。不過也沒關(guān)系，成事開頭難嘛。隨即，我加強(qiáng)了技術(shù)點(diǎn)的學(xué)習(xí)總結(jié)和面試技巧的學(xué)習(xí)。

面試是切磋，更是交流。通過面試，即能發(fā)現(xiàn)自身的不足，又能對(duì)自己從事的工作有更全面的了解。接下來的面試我去了 滴滴、58同城、懂球帝、皇包車旅行、借貸寶、羅輯思維、美團(tuán)、新浪 等公司。滴滴的面試是印象最好的。面試官比較隨和，專業(yè)，干脆，幾個(gè)問題下來明顯的能感覺到對(duì)方內(nèi)功很深； 58同城 主要問的最近的項(xiàng)目，你在項(xiàng)目中做了哪些東西以及工程中使用到了哪些比較好的技術(shù)點(diǎn)； 懂球帝 問的問題便向設(shè)計(jì)，不過面試官的態(tài)度不怎么友善，一副不耐煩的樣子； 皇包車旅行 問的主要是設(shè)計(jì)方面的問題，便向于架構(gòu)方面； 借貸寶 是感覺最不好的一個(gè)，老是被打斷，都不能了好的表達(dá)自己了，所以聊到一半我就放棄離開了； 羅輯思維 面試官挺溫和的，感覺不錯(cuò)； 美團(tuán) 面試官是綿里藏針，要小心回答面試官的問題，不要打哈哈； 新浪 面我的是一個(gè)老程序員了(大牛)，問的東西比較大，而且偏向后端的大并發(fā)，有點(diǎn)小郁悶。為什么不找一個(gè)iOS程序員跟我聊呢？在跟不同的面試官溝通交流的時(shí)候的確學(xué)到了不少的東西，而且還增加了不溝通交流的技巧。最重要的就是跟很多同行過了招，發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足不處，這會(huì)還在反省呢！

總結(jié)一下面試的要點(diǎn)：

做到以上幾點(diǎn)，感覺offer也離你不遠(yuǎn)了！

經(jīng)過辛苦的耕耘，最終拿到了4家公司的offer，對(duì)這份成績(jī)還算滿意。不過，前路仍然漫漫，需要更加努力！

最后還有一個(gè)比較痛的領(lǐng)悟：

ok！下面奉上本人總結(jié)的iOS面試題：

下面還有一些更干的面試題，你值得擁有！

招聘一個(gè)靠譜的 iOS

github里面有大神附上了答案

招聘一個(gè)靠譜的 iOS 答案

這里還有MrPeak大神的中級(jí)面試題

iOS 中級(jí)面試題

下面是答案

iOS 中級(jí)面試題 答案

明天放假！

祝小伙伴們“五一”國際勞動(dòng)節(jié)快樂?。?/p>

更新

MrPeak 大神的中級(jí)面試題的答案鏈接中，有的答案不準(zhǔn)確，僅供小伙伴們參考！

線上面試流程

線上面試是用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語音、視頻、文字的方式進(jìn)行即時(shí)溝通交流的招聘面試行為。

般面試是求職者去用人單位現(xiàn)場(chǎng)招聘，習(xí)慣了傳統(tǒng)線下面談的形式，面試官和候選人們?cè)诿鎸?duì)線上面試的環(huán)境時(shí)，未免仍然會(huì)有一緊張和不自在。

但不論線上面試還是傳統(tǒng)面試，都是面試官對(duì)求職者關(guān)于公司、行業(yè)的了解或者個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)等等的一種考核。所以只是考核的形式有所變化，但面試官所需獲取的內(nèi)容是不變的，最關(guān)鍵的因素依舊是個(gè)人要最充分的準(zhǔn)備。

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